Mieux se connaître pour mieux communiquer avec le DISC

Formation individuelle avec profil DISC complet et restitution personnalisée

La qualité de nos relations dépend en grande partie de notre capacité à comprendre notre propre fonctionnement et celui de nos interlocuteurs. Le DISC est un outil de lecture comportementale qui permet d’identifier les grandes tendances de communication, les besoins relationnels, les moteurs d’action, les zones de tension et les réactions possibles sous stress. Cette formation individuelle permet au participant de découvrir son profil DISC complet, de comprendre son mode naturel de communication et d’identifier des leviers concrets pour améliorer ses relations personnelles et professionnelles.

Comprendre les principes fondamentaux du modèle DISC.
Identifier son style comportemental dominant et ses styles secondaires.
Analyser son mode naturel de communication.
Repérer ses forces relationnelles et ses points de vigilance.
Comprendre ses réactions en situation de tension ou de stress.
Identifier les besoins comportementaux de ses interlocuteurs.
Adapter sa communication selon les profils.
Construire un plan d’action personnel pour améliorer la qualité de ses relations.

Pour qui

Toute personne souhaitant mieux comprendre son fonctionnement relationnel et améliorer sa communication dans son quotidien personnel ou professionnel.
Particulièrement adaptée aux salariés, managers, collaborateurs en équipe, personnes en transition professionnelle, indépendants ou toute personne confrontée à des enjeux de communication, de posture, de coopération ou de relation.

Prérequis

Le participant doit compléter le questionnaire DISC en amont de la séance afin de permettre l’analyse personnalisée de son profil.

Identifier les enjeux de la communication interpersonnelle.
Comprendre l’impact des différences de perception et de fonctionnement.
Distinguer personnalité, comportement et posture relationnelle.
Comprendre l’intérêt du DISC comme outil de lecture comportementale.
Clarifier les attentes du participant et ses situations relationnelles prioritaires.

Découvrir les quatre grandes tendances comportementales du DISC.
Comprendre le profil Dominance : action, décision, résultat.
Comprendre le profil Influence : relation, interaction, enthousiasme.
Comprendre le profil Stabilité : écoute, coopération, sécurité.
Comprendre le profil Conformité : analyse, précision, méthode.
Identifier les besoins dominants de chaque profil.
Repérer les modes de communication associés.
Comprendre les risques de tension entre profils différents.

Analyser son style naturel.
Analyser son style adapté.
Identifier les écarts éventuels entre comportement naturel et comportement adapté.
Repérer ses forces principales.
Identifier ses zones d’inconfort.
Comprendre ses besoins relationnels.
Identifier ses facteurs de motivation.
Comprendre ses réactions possibles sous stress.
Repérer les contextes qui favorisent ou fragilisent son fonctionnement.

Apprendre à reconnaître les grandes tendances comportementales chez ses interlocuteurs.
Adapter son rythme, son vocabulaire et son niveau de détail.
Communiquer avec un profil directif.
Communiquer avec un profil relationnel.
Communiquer avec un profil stable.
Communiquer avec un profil analytique.
Éviter les malentendus liés aux différences de fonctionnement.
Adapter sa posture sans se suradapter.

Identifier ses forces relationnelles majeures.
Repérer ses principaux points de vigilance.
Définir les situations dans lesquelles améliorer sa communication.
Formaliser des ajustements concrets à mettre en œuvre.
Construire un plan d’action personnel applicable dans son quotidien personnel ou professionnel.

Stéphanie Uzan, fondatrice de Step by Steph, est formatrice et coach spécialisée dans la communication, la posture relationnelle et le développement des compétences comportementales. Elle accompagne les personnes et les équipes dans une meilleure connaissance d’elles-mêmes, de leurs modes de fonctionnement et de leurs interactions. Son approche associe exigence, écoute active, outils de lecture comportementale et mise en action concrète.

Feuille d’émargement ou attestation de présence.
Questionnement oral tout au long de la séance.
Reformulation des acquis.
Analyse de situations concrètes.
Identification des axes de progression.
Formalisation d’un plan d’action personnel.
Questionnaire de satisfaction à chaud.

Questionnaire DISC à compléter en amont.
Profil DISC complet individuel.
Entretien de restitution personnalisé.
Apports théoriques sur le modèle DISC.
Analyse individualisée du profil.
Échanges guidés à partir des situations vécues par le participant.
Identification des forces, points de vigilance et axes de progression.
Construction d’un plan d’action personnel.

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter afin d’étudier les adaptations pédagogiques, organisationnelles ou techniques pouvant être mises en place. contact@stepbysteph.fr

Un seul apprenant

Accessibilité sur demande pour les personnes en situation de handicap

Résultats de la recherche

Mieux se connaître pour mieux communiquer avec le DISC

Formation individuelle avec profil DISC complet et restitution personnalisée

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Capacité d'accueil

Accessibilité